Projets

Afin d'atteindre les objectifs du projet pilote du CLPE, nous avons travaillé avec nos partenaires communautaires et la Table centrale de planification, à concevoir des projets relatifs à l'information disponible sur le marché du travail local; à aider les employeurs à développer leur main-d'œuvre ainsi que les établissements postsecondaires à planifier la programmation, en vue de répondre aux besoins du marché du travail, de coordonner et d'intégrer Emploi Ontario et les autres services de formation et d'emploi, afin qu'ils répondent aux divers besoins des employeurs et chercheurs d'emploi.

Pour davantage d'information sur les projets, veuillez communiquer avec le coordonnateur des projets, à 346-2942 ou à projects@nswpb.ca.

Lien des ressources pour les employeurs (LRE)

Le lien des ressources pour les employeurs est un guichet unique permettant aux employeurs d'accéder à une grande variété de sujets tels que la réglementation de l'emploi, le soutien à la formation, les apprentissages, le développement des entreprises et plus encore.

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Information sur le marché du travail

Un élément clé de l'expérience pilote CLPE est d'augmenter l'information disponible et relative au marché local du travail, puis d'encourager les employeurs et les organismes à utiliser les données, afin de créer des pratiques décisionnelles fondées sur des données probantes.

À cette fin, la CPMONS et l'Institut des politiques du Nord forment un partenariat pour de multiples projets, par l'entremise du CLPE. Travaillant avec le CLPE de Timmins, nous avons employé un analyste de données, en vue de créer des rapports sur le marché du travail au niveau communautaire et travaillé avec les collectivités afin que cette nouvelle information serve en pratique. Des données obtenues par le CLPE seront également offertes dans le cadre de notre plan régional du marché du travail et à notre portail en ligne. Nous voulons assurer notre collectivité d'avoir autant d'information que possible sur l'offre et la demande de travailleurs, avant de prendre des décisions relatives au futur.

Le CLPE continuera d'explorer la question du ratio de dépendance démographique. Cela reflète notre urgent besoin de non seulement évoluer rapidement vers le plein emploi de notre population existante, mais aussi de continuer d'élargir notre population active, en attirant dans notre région de nouveaux arrivants. Qu'il s'agisse de compatriotes ou d'étrangers.

Le CLPE émettra également un appel d'offres supervisé par l'Institut des politiques du Nord, aux fins de la conception d'un outil d'estimation d'indices clés de recensement pour les années où il n'y a pas de recensement.

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Labour Market Information Workshop

I spy with my L.M.I.

Data workshops will be provided across the Thunder Bay District by the Local Employment Planning Council to provide community members with a better understanding of how labour market information and data can be accessed and used to inform policy making. This interactive half-day workshop will provide participants with a hands-on opportunity to learn how and where to access local data, and demonstrate how data can be used to inform decision making.

Ouverture de portes pour vous
Baakaakonanen Ishkwandemonun

Dans le cadre de la consultation communautaire et des discussions avec les organismes partenaires, le besoin d'élaborer des stratégies pour promouvoir auprès des employeurs locaux les avantages de l'embauche d'Autochtones et de nouveaux arrivants a été signalé. Le projet Baakaakonanen Ishkwaandemonun (bah-kah-ko-nah-nun shkwahn-deh-monun) sera centré sur la détermination des pratiques exemplaires existantes et la promotion des ressources actuelles pouvant aider l'embauchage. Notre équipe est déterminée à aider les employeurs à trouver et à utiliser les connaissances et les soutiens dont ils ont besoin pour retenir des options d'emploi inclusives.

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Apprentissage

Le CLPE, en partenariat avec les industries, les syndicats, les commerces et les installations d'enseignement locaux reconnaissent qu'il y a des problèmes uniques auxquels se heurtent les apprentis dans le Nord de l'Ontario. Par de la recherche et des consultations, le CLPE est allé de l'avant pour plusieurs projets, dont l'exploration d'un consortium de l'apprentissage, un guide de l'apprentissage et une campagne de marketing servant à promouvoir l'apprentissage comme option professionnelle viable pour les jeunes.

Marketing d'EmployerOne pour une stratégie de participation accrue

Le Sondage EmployerOne est une enquête complète sur les employeurs locaux; il est conçu pour obtenir annuellement de l'information sur une gamme de problèmes des ressources humaines : roulement des travailleurs, postes difficiles à combler, pénuries existantes et futures de compétences. Les résultats du sondage servent au ciblage et à l'amélioration des services aux niveaux local, régional et provincial.

Compte tenu des résultats du sondage de 2015, le conseil local d'emploi a répondu aux besoins de nos employeurs, afin de concevoir des projets tels que Magnet, la promotion de l'apprentissage et la téléassistance pour les ressources destinées aux employeurs. Nous voulons que plus d'employeurs aient l'occasion de se faire entendre. Nous avons des ressources spécialisées pour élaborer des stratégies permettant d'approcher davantage d'employeurs et de hausser le taux de participation au sondage de 2016.

Calendrier de services coordonnés

Le CLPE travaille actuellement avec les partenaires communautaires à concevoir un outil d'information communautaire, que les fournisseurs de services du district de Thunder Bay pourront utiliser pour déterminer les services, les activités et possibilités de formation qui sont offerts aux clients. Le calendrier en ligne sera le carrefour de toute l'information et les ressources; il renforcera les capacités de fournir des renseignements et d'offrir des services d'aiguillage au sein du CLPE.

Stratégie régionale des ressources humaines

La Stratégie régionale des RH est une initiative de collaboration du Conseil local de planification en matière d’emploi, de la Commission de planification de la main-d’œuvre du Nord Supérieur (CPMONS). La raison d'être de la Stratégie régionale des RH est de mobiliser le savoir existant et nouveau des travailleurs, afin de mieux harmoniser l'offre et la demande de travailleurs et de devenir un moteur important de la croissance économique et du mieux-être supérieur dans cette région. Le Comité de la Stratégie régionale des ressources humaines a deux projets en cours :

Réseau des connaissances : En inspirant confiance et par la collaboration, la Commission de planification de la main-d’œuvre du Nord Supérieur (CPMONS) favorisera la formation d'un réseau évolutif de connaissances, composé de personnes et d'organismes qui sont des intervenants dans l'offre de main-d'œuvre.

Schématisation de l'offre de main-d'œuvre, sous forme de réseau social : Le but de ce projet est de développer la capacité de schématisation ou de visualisation de l'offre de main-d'œuvre en tant que système dynamique, à l'aide d'outils de visualisation et d'analyse de réseau social.

Accroissement de la population autochtone sur le marché du travail

Selon Statistiques Canada (données de 2011), le taux d'emploi chez les Autochtones en âge de travailler est de 63 %, inférieur à celui des non-Autochtones (76 %). Le taux de chômage chez les Autochtones en âge de travailler est à plus du double de celui des autres Canadiens du même âge (13 % versus 6 %).

Il est nécessaire de trouver des solutions innovatrices afin d'améliorer la participation autochtone sur le marché du travail. Pour obtenir différents points de vue et approches relatifs à ce problème du marché du travail, le CLPE émet un appel d'offres.

Ontario

This project is funded in part by the Government of Canada and the Government of Ontario.


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